Στρατηγικές και μέθοδοι διαχείρισης ανθρώπινων πόρων σε συνεταιριστικά εγχειρήματα

Abstract

Στο κεφάλαιο αυτό ορίζεται η έννοια της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και αποτυπώνονται οι βασικές διαστάσεις και οι στόχοι αυτής της λειτουργίας. Περιγράφονται τα βασικά μοντέλα και στρατηγικές διαχείρισης ανθρώπινων πόρων, προσαρμοσμένα στο συνεταιριστικό οργανωσιακό περιβάλλον. Στη συνέχεια, αναφέρονται τα προβλήματα που συνοδεύουν τη διαχείριση ανθρώπινων πόρων και οι θετικές ή αρνητικές συνέπειες από τον τρόπο εφαρμογής των στρατηγικών και μεθόδων διαχείρισης στο ιδιαίτερο συνεταιριστικό περιβάλλον. Τέλος, παρουσιάζονται πρακτικές και προτάσεις για την αντιμετώπιση των προκλήσεων από τους συνεταιρισμούς στο πεδίο της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων. Το κεφάλαιο συμπληρώνεται με ασκήσεις κατανόησης για τον/την φοιτητή/-τρια.

This chapter defines the concept of human resources management and reflects the basic dimensions and objectives of this function. Basic human resource management models and strategies are described, and tailored to the cooperative organizational environment. The problems associated with human resource management and the positive or negative consequences of how management strategies and methods are implemented in the particular cooperative environment are then mentioned. Finally, practices and proposals are presented to address the challenges posed by cooperatives in the field of human resource management. This chapter is complemented by comprehension exercises for the student.