Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη - Η Όψη του Ανθρώπινου Παράγοντα στην Επιχείρηση

Abstract

Η ύλη διαρθρώνεται σε τέσσερα μέρη. Το πρώτο πραγματεύεται το θέμα της ηθικής. Αρχικά ορίζεται η έννοια της ηθικής και η εξέλιξή της μέσα στους αιώνες. Μελετάμε την ηθική στην αρχαία Ελλάδα και Ρώμη, την ηθική του Χριστιανισμού, την προτεσταντική ηθική, την ηθική της Αναγέννησης, του κοινωνικού συμβολαίου, τη Μαρξιστική ηθική και τέλος την ηθική του Kant. Παρόλες τις αναφορές γύρω από την ηθική, στόχος δεν είναι η δημιουργία ενός φιλοσοφικού πονήματος για την ηθική και τους θεωρητικούς της. Άλλωστε δεν είμαι ειδικός. Το αντίθετο. Στόχος είναι η μελέτη της Ε.Κ.Ε. και οι επιδράσεις της στο ανθρώπινο δυναμικό. <br/>Στο δεύτερο μέρος μελετούμε την έννοια της εταιρικής διακυβέρνησης, όπως αυτή παρουσιάζεται τόσο σε διεθνές επίπεδο όσο και σε εθνικό επίπεδο και για αυτό το λόγο θα παρουσιάσουμε παραδείγματα εταιρικής διακυβέρνησης.<br/>Στο τρίτο μέρος το ενδιαφέρον επικεντρώνεται αποκλειστικά στην Ε.Κ.Ε. και στις επιπτώσεις που έχει στην ανάπτυξη και στην εξέλιξη του ανθρώπινου δυναμικού. Στο πρώτο κεφάλαιο ορίζεται η έννοια της Ε.Κ.Ε., στο δεύτερο παρουσιάζεται η θεσμική προώθηση της Ε.Κ.Ε. σε παγκόσμιο, περιφερειακό και τοπικό επίπεδο. Στο επόμενο κεφάλαιο παρουσιάζεται η Ε.Κ.Ε. στην Ελλάδα, τόσο θεσμικά όσο και οι οργανώσεις που έχουν δημιουργηθεί για την προώθησή της και συνεργάζονται στενά με τις αντίστοιχες ευρωπαϊκές. Στο τέταρτο κεφάλαιο παρουσιάζονται παραδείγματα από την εφαρμογή των δράσεων της Ε.Κ.Ε. στο ανθρώπινο δυναμικό. Τα επιλεγμένα παραδείγματα προσπαθούν να αποδείξουν την προβληματική που αναπτύσσεται σχετικά με τη χρησιμότητα ή μη της Ε.Κ.Ε. στον ιδιωτικό τομέα, σε όλα τα επίπεδα και ειδικά στο μέρος που αφορά στο ανθρώπινο δυναμικό. Στο επόμενο κεφάλαιο παρουσιάζεται έρευνα για τη γνώμη των πολιτών σχετικά με την Ε.Κ.Ε. και ειδικά για το ρόλο της στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού. <br/>Το τέταρτο μέρος ολοκληρώνει το βιβλίο με την παρουσίαση των συμπερασμάτων.

The book is structured in several parts. The first part deals with the issue of ethics. First, the concept of ethics and its evolution over the centuries. The book present the ethics in ancient Greece and Rome, the ethics of Christianity, the Protestant ethics, Renaissance ethics, social contract ethics, Marxist ethics and finally Kant's ethics. Despite references to ethics, the aim is not to create a philosophical treatise on ethics and its theorists. The aim is the study of CSR and its effects on human resources. In the second part, we study the concept of corporate governance, as it is presented both at the international level and at the national level, and for this reason we will present examples of corporate governance. In the third part, the interest is focused exclusively on CSR and the effects it has on the development and evolution of human resource management. The first chapter defines the concept of CSR the second presents the institutional promotion of CSR globally, regionally and locally. In the next chapter, CSR is presented in Greece, both institutionally and the organizations that have been created for its promotion and work closely with the corresponding European ones. In the fourth chapter, examples from the implementation of CSR actions are presented. in human resources. The selected examples proving the problems that develops regarding the usefulness or otherwise of CSR in the private sector, at all levels and especially in the part that concerns human resources. In the next chapter, a survey is presented on the citizens' opinion regarding the CSR and especially for its role in human resource development. Finally present the final thoughts, the conclusions and the references.